الإمارات العالمية للألمنيوم تنمي قوتها العاملة الإماراتية النسائية بـ79 خلال العام الماضي

أعلنت الإمارات العالمية للألمنيوم في بيان لها أن أكثر من 188 امرأة انضممن إلى الشركة منذ يوم المرأة الإماراتية العام الماضي، من بينهن 79 مواطنة إماراتية، في إطار مواصلة توسيع الفرص أمام النساء في الوظائف التشغيلية والفنية والقيادية والمؤسسية. وتوظف شركة إنتاج الألمنيوم حاليًا 833 امرأة في الإمارات، منهن 462 مواطنة إماراتية، بحسب ما أفادت به الشركة. ويشغل أكثر من 408 نساء مناصب تشغيلية في «إي جي إيه»، حيث تمثل المواطنات أكثر من 44% من موظفات العمليات لديها. ويبني هذا التوظيف الأخير على سلسلة من المبادرات التي زادت تمثيل المرأة تدريجيًا منذ أن فتحت الشركة برامج التدريب الوطنية للوظائف الصناعية الأمامية أمام النساء في 2022.

وبحسب «إي جي إيه» شكلت النساء أكثر من 40% من المنضمين الجدد إلى تلك البرامج التدريبية بحلول 2025، ارتفاعًا من 20% في 2023، مما يعكس تقدمًا متواصلًا في جذب المواهب النسائية إلى العمل الصناعي الذي يهيمن عليه الرجال تقليديًا. والشركة، الموقعة على مبادئ تمكين المرأة التابعة للأمم المتحدة، أكدت استمرار تركيزها على دعم الأولويات الوطنية الرامية إلى تعزيز مشاركة المرأة الإماراتية في الاقتصاد الصناعي. وكانت إعلانات سابقة صادرة عن الشركة قد أظهرت أنها كانت توظف 714 امرأة، منهن 445 مواطنة، في مناسبة يوم المرأة الإماراتية السابقة.

وأطلقت «إي جي إيه» برنامج «تشالنجر» في 2023 بالشراكة مع كبريات الشركات الصناعية الإماراتية الأخرى لمواجهة العوائق المشتركة أمام التنوع الجندري، على ما ذكرت الشركة. وأنتجت هذه الجهود التعاونية موارد مشتركة من بينها أداة للتنوع الجندري تحدد السياسات والسلوكيات الشاملة عبر مراحل دورة حياة الموظف في الصناعة الثقيلة. وطورت الشركة وشركاؤها من خلال البرنامج أساليب عملية للتوظيف الشامل وتمكين المواهب وبناء ثقافة مكان العمل يمكن تطبيقها على نطاق القطاع.

وقال عبدالناصر بن كلبان، الرئيس التنفيذي للإمارات العالمية للألمنيوم، في البيان: «يوم المرأة الإماراتية فرصة للاعتراف بالإسهام المتميز للمرأة الإماراتية في «إي جي إيه» وصناعتنا والوطن». وأضاف أن الشركة تفخر بالتقدم الذي حققته في مجال التنوع الجندري، خصوصًا في الوظائف التشغيلية والفنية. وأشار بن كلبان إلى أن الطموح يتجاوز زيادة الأعداد إلى ضمان حصول النساء على الدعم وفرص التطوير والبيئة اللازمة للنجاح والازدهار.

واستخدمت الشركة مبادراتها الخاصة وشراكات مثل برنامج «تشالنجر» للمساهمة في تشكيل قطاع صناعي أكثر تنوعًا وشمولاً للأجيال المقبلة، على ما أفادت «إي جي إيه». وأظهرت بيانات سابقة للشركة أن زخم توظيف النساء يتزايد على مدى سنوات عدة، مع تحقيق مكاسب قوية خاصة في مشاركة الإماراتيات بالوظائف التشغيلية. وتأتي هذه الأرقام الأخيرة بينما تواصل الشركة مواءمة استراتيجية قوتها العاملة مع الأهداف الوطنية للتنمية الاقتصادية المستدامة وتطوير المواهب في الصناعات الأساسية.