EN
وفقاً لوكالة أنباء الإمارات، أبرزت هيئة مطار الشارقة الدولي الدور النشط للقياديات الإماراتيات في تعزيز الأداء عبر مختلف الإدارات بمطار الشارقة الدولي. وتشغل النساء الإماراتيات 77.78% من المناصب القيادية الوطنية هناك، حيث يعملن في المالية والتخطيط الاستراتيجي والأداء والموارد البشرية والتسويق والاتصالات وإدارة المشاريع وصيانة أنظمة الملاحة الجوية. وتدمج مسؤولياتهن الواجبات الإدارية والاستراتيجية مع الخبرات الفنية والهندسية. ولفتت الهيئة إلى أن هذا التواجد يدعم الكفاءة التشغيلية ويلبي متطلبات توسعة المطار.
وتدير سارة محمد الميدف دائرة المالية، إذ تشرف على الموارد والعمليات المالية وتراقب مؤشرات الأداء لتتوافق مع متطلبات النمو. وساهمت في تطبيق نظام مالي جديد حسّن إدارة الموارد، الأمر الذي أكسبها جائزة لأدائها المالي المتميز. وقالت الميدف: «إن الإدارة المالية أحد الركائز الأساسية الداعمة للكفاءة التشغيلية والأداء المستدام. ونلتزم بتطوير الأنظمة وآليات إدارة الموارد بما يتماشى مع نمو مطار الشارقة وطموحاته المستقبلية. ويظهر وجود المرأة الإماراتية في هذا المجال قدرتها على تولي المسؤوليات والمساهمة الفعالة في تحقيق أهداف الهيئة».
وأطلقت الهيئة جائزة مطار الشارقة للتميز المؤسسي المسماة «مطاري» التي تهدف إلى ترسيخ ثقافة التميز وتحفيز الموظفين على رفع مستويات الأداء المؤسسي. ويمثل هذا البرنامج أحد عناصر المبادرات الاستراتيجية التي تقودها النساء في مجالي التخطيط والتطوير. وتساعد هذه الجهود على تنسيق العمليات اليومية مع المشاريع طويلة المدى المرتبطة بزيادة أعداد المسافرين وتحديث البنية التحتية للمطار.
وأظهر تقرير صادر عن وكالة أنباء الإمارات في أغسطس 2026 أن الإماراتيات يتولين نحو 63% من المناصب القيادية في القطاع الحكومي عموماً، مما يضع النسبة الأعلى المسجلة في مطار الشارقة الدولي ضمن سياق أوسع. وذكرت بيانات البنك الدولي الصادرة في أبريل 2026 أن معدل مشاركة المرأة في قوة العمل بالإمارات يبلغ 53% للفئة العمرية 15 عاماً فما فوق، مع تشكيل النساء 94.8% من العاملات بالأجر أو الراتب بين المشتغلات. وتعكس هذه المعايير التقدم العام للمرأة في المناصب المهنية ومواقع صنع القرار على امتداد الدولة.
وتحتفظ النساء العاملات في المطار بمناصب رئيسية في المجالات الفنية كصيانة أنظمة الملاحة الجوية، مما يوسع نفوذهن إلى المجالات الحاسمة لمعايير السلامة والموثوقية. ويساعد هذا التوزيع للأدوار الهيئة على دمج مجموعة متنوعة من المهارات ضمن إطار عملياتها. ويتوافق الاهتمام بالقيادة النسائية مع الأنماط الوطنية التي تشير إلى أن النساء يمثلن 50% من موظفي برنامج الإمارات الوطني للفضاء ونحو 80% من الفريق العلمي لمسبار الأمل، بحسب إحصاءات وام.
وأنشأت دراسة نشرت عام 2025 في مجلة «جندر إن مانجمنت» مؤشراً لقيادة المرأة استند إلى الجنس والتعليم والخبرة، وخلصت إلى أن القيم المرتفعة لهذا المؤشر ترتبط بتحسن العائد على الأصول والعائد على حقوق الملكية وقيمة توبين كيو في 1781 شركة ضمن مناطق آسيا والمحيط الهادئ وأوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. واستندت الدراسة إلى أكثر من 13000 ملاحظة للشركات خلال الفترة بين 2016 و2023. وتوفر هذه النتائج رؤية خارجية حول المكاسب في الأداء التي ذكرتها الهيئة فيما يتعلق بقيادياتها.
